面白い。なんか、ゆったりしたペースの作品なんだけど、ドラマがよかったかなあ。
ロートルヒーローが主人公で、親近感が湧く。
実際、30歳ぐらいで、僕よりもかなり年下なんでしょうけど。
この作品はなんといってもヒーローごとにスポンサーがついていること。
ただのタイアップにとどまらない、次世代プロモーションの可能性を感じました^^
作画やドラマ作りなど、タツノコプロリスペクトな作品で、なんとなく懐かしい香りもあります。
それでも、斬新な部分も多く、少し毛色の違った作品として楽しめました。
2011年10月12日水曜日
バカとテストと召喚獣にっ!
まあまあ。1期よりこなれてきて、もっと楽しめました。
ギャグ回の中に、感動する回も入れてて、普通のライトな学園アニメより、見終わった後の印象が強い作品。
パステルタッチの大沼ワールドは、めちゃ手が込んでいて、楽しい映像でした。
ギャグ回の中に、感動する回も入れてて、普通のライトな学園アニメより、見終わった後の印象が強い作品。
パステルタッチの大沼ワールドは、めちゃ手が込んでいて、楽しい映像でした。
まよチキ!
普通。破たんもなく、普通に楽しめる。
なんか、12話が最終回で、13話は急遽付け足したか、DVD特典のような感じでした。
よくできていますが、普通のハーレムアニメなので、大人は見ても見なくてもいい作品。
頭をからっぽにして楽しめる。
なんか、12話が最終回で、13話は急遽付け足したか、DVD特典のような感じでした。
よくできていますが、普通のハーレムアニメなので、大人は見ても見なくてもいい作品。
頭をからっぽにして楽しめる。
神様ドォルズ
普通。
なんといっても、オープニングの歌がいいんですよね~
歌の影響もあってか、序盤、なんか、すごいものを見せてくれる期待感があるんだけど、実は普通のアクション作品なんですね。これ。
それは、それで、普通に楽しめる作品です。
「2期あるある」詐欺?的な引きがすごくて、もう少し、普通に終わらせてくれた方が感じよかったなあ。
なんといっても、オープニングの歌がいいんですよね~
歌の影響もあってか、序盤、なんか、すごいものを見せてくれる期待感があるんだけど、実は普通のアクション作品なんですね。これ。
それは、それで、普通に楽しめる作品です。
「2期あるある」詐欺?的な引きがすごくて、もう少し、普通に終わらせてくれた方が感じよかったなあ。
ノエイン もうひとりの君へ
普通。なんか、期待して古いのを頑張って観たので、期待しすぎたのかもしれないです。
真面目に作ってあるし、独自の世界観も構築できている。
量子力学?の話は結構わかりにくいんだけど、ストーリーを追うのには、問題ない。
このあたりも、脚本・演出ともに、よくできているからだと思う。
映像もよくて、気持ちの悪い、大きなモンスターが最高でした。
ただ、無駄なサイドストーリーも多く、独特の世界観で、ちょっと、エンターテイメントとしては乗り切れない作品でもありました。
松本憲弘さんがバリバリ作画しているので、好きな向きにはたまらない。
真面目に作ってあるし、独自の世界観も構築できている。
量子力学?の話は結構わかりにくいんだけど、ストーリーを追うのには、問題ない。
このあたりも、脚本・演出ともに、よくできているからだと思う。
映像もよくて、気持ちの悪い、大きなモンスターが最高でした。
ただ、無駄なサイドストーリーも多く、独特の世界観で、ちょっと、エンターテイメントとしては乗り切れない作品でもありました。
松本憲弘さんがバリバリ作画しているので、好きな向きにはたまらない。
経営計画は1冊の手帳にまとめなさい
これもよい本です。うちも経営計画書を作ろうと思いますが、ちょっと先、それでも来年ぐらいでしょうか。
うちはいま、7人の小さな会社なので、日々の売り上げを少しずつ増やすことを目先に考えてしまいます。小山社長に、「すぐ作れ」と言われているような本。
うちはいま、7人の小さな会社なので、日々の売り上げを少しずつ増やすことを目先に考えてしまいます。小山社長に、「すぐ作れ」と言われているような本。
絶対に会社を潰さない強い社員の育て方
参考になる。この本を参考に、うちの会社でも評価システムを作り始めました。
売り上げが低迷して、テンションが下がっているときに読みました。
中堅社員がなぜ漠然とした不安をかかえるのか、なぜ、社長が思うように発奮しないのかの問いに答えてくれる。
この本は、評価システム作りや、チームづくりがメインですが、小山社長がめちゃくちゃがんばってて、社員を引っ張っている事実も、ちらほら出てきます。社長ががんばることは基本。
売り上げが低迷して、テンションが下がっているときに読みました。
中堅社員がなぜ漠然とした不安をかかえるのか、なぜ、社長が思うように発奮しないのかの問いに答えてくれる。
この本は、評価システム作りや、チームづくりがメインですが、小山社長がめちゃくちゃがんばってて、社員を引っ張っている事実も、ちらほら出てきます。社長ががんばることは基本。
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